Dr. Tobias de Raet hat Erfahrung mit erfolgreichen Veränderungsprozessen. Als Co-Managing Partner bei Lindepartners hat er Flex Desks und eine Flex-Policy mit eingeführt.
Außerdem betätigt er sich in einem umfangreichen Ehrenamt: Er gehört zu einem kleinen Team um Verena Pausder, dass eine Gesetzesinitiative aus der Gesellschaft erfolgreich in die Politik eingebracht hat. Unter dem #stayonboard hat sich die Initiative dafür eingesetzt, dass Vorstandsmitglieder mehr Klarheit in Sachen Gesundheit und Familienleben erhalten und dass Karriere und Familie kein Widerspruch in sich sein muss.
In dieser Folge erfahrt ihr:
– Welche Frage Tobias in jedem Bewerbungsgespräch stellt
– Wieso die Kanzlei es geschafft hat, Flex Desks einzuführen trotz vereinzeltem Widerstand
– Wie die Kanzlei damit umgegangen ist, dass die Mitarbeiter:innen unterschiedliche Vorstellungen von ihrem optimalen Arbeitsumfeld haben
– Was die ausschlaggebenden Gründe dafür waren, dass #stayonboard erfolgreich war und das Gesetz geändert wurde.
Schließlich sprechen wir darüber, was Jurist:innen beitragen können zu einer lebenswerten Zukunft. Spannend ist dabei die Frage: Wie kann ich etwas Gutes bewirken gerade durch mein juristisches Handwerkszeug?
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